23-01-2013, 14:55 | Категория: Думай и богатей » Психология успеха
- Версия для печати

Существует простой способ оценить перспективность потенциального члена команды, при этом получив объективную оценку самой команды в качестве приятного бонуса. Этот способ называется тестом Джоэлла.

Суть теста Джоэлла проста? Вам нужно описать базовые характеристики своей команды в качестве вопросов, а потом задать эти вопросы желающему устроиться в вашу компанию. К примеру, у вас в команде существует бесплатный абонемент в тренажерный зал, при этом есть необходимость перерабатывать несколько лишних часов в неделю. Спросите кандидата, готов ли он перерабатывать несколько часов в неделю в обмен на бесплатный абонемент в тренажерный.

Ответы на подобные вопросы позволят понять, разделяет ли кандидат на работу базовые ценности вашей команды. Плюс к тому вы сможете понять, насколько хорошо эти ценности работают — если все кандидаты категорически не одобряют одну из ценностей, то, возможно, стоит задуматься над её эффективностью и еще раз поговорить с сотрудниками.

(голосов:0) | Просмотров: 540 |
Похожие новости
Комментарии
Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
ОПРОС
Оцените работу сайта
Лучший из сайтов
Неплохой сайт
Устраивает ... но ...
Встречал и получше
Совсем не понравился

Голосовать Результаты
Facebook
Вконтакте
Календарь
«    Июнь 2018    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 
Рейтинг@Mail.ru

Яндекс.Метрика